اکسل محاسبه پاداش پروژه

پاداش پروژه چه کمکی به سازمان می کند ؟

تیم‌های پروژه اغلب با چالش‌های پیچیده، ضرب‌الاجل‌های محدود و نیازمندی‌های در حال تغییر مواجه هستند. به عنوان یک مدیر پروژه، شما می خواهید اعضای تیم خود را با انگیزه، درگیر و سازنده نگه دارید. یکی از بهترین راه ها این است که عملکرد آنها را بشناسید و به آنها پاداش دهید. هدف یک سیستم پاداش خوب ایجاد انگیزه در کارکنان برای کار بیشتر و همسو کردن اهداف آنها با اهداف سازمانی است که برای آن کار می کنند.

پاداش ها می توانند درونی یا بیرونی، پولی یا غیر پولی، فردی یا تیمی، رسمی یا غیررسمی باشند. نکته کلیدی این است که بفهمید چه چیزی اعضای تیم شما را تحریک می کند و برای چه چیزهایی ارزش قائل هستند. برای مثال، برخی از اعضای تیم ممکن است یک یادداشت تشکر شخصی، یک فریاد عمومی، یک گواهی یا یک کارت هدیه را ترجیح دهند. دیگران ممکن است از یک برنامه انعطاف پذیر، یک فرصت یادگیری، یک ترفیع یا یک جایزه قدردانی کنند. شما همچنین می توانید اعضای تیم خود را در تصمیم گیری در مورد پاداش هایی که می خواهند دریافت کنند مشارکت دهید.

در نظر گرفتن پاداش سازمانی به چه منظور در نظر گرفته می شوند ؟

برای حمایت از اهداف سازمان با همسو کردن اهداف کارکنان با آن.
برای اطمینان از اینکه سازمان قادر به جذب و حفظ تعداد کافی کارمند با مهارت های مناسب است.
برای ایجاد انگیزه در کارکنان.
برای همسو کردن اولویت های ریسک مدیران و کارکنان با اولویت های سازمان.
برای رعایت مقررات قانونی.
اخلاقی بودن

محصول اکسل محاسبه پاداش پروژه دارای فرمت بسیار کاربردی و آسان برای محاسبه پاداش پروژه و ایجاد یک سیستم پاداش دهی در سازمان می باشد.

«بستیفای» ارائه فایل‌های کاربردی در زمینه های مختلف کسب و کار است. در صورتی که نیاز به سفارشی سازی یا طراحی فایل اختصاصی جدید می‌باشید، می‌توانید نسبت به ارائه درخواست با بستیفای در ارتباط باشید.

مطالعه بیشتر